Zabor.com. На главную страницу

Общество

ПОДРАЗДЕЛЫ

Добавить новую ссылку на сайт в этот
раздел каталога

РЕКЛАМА
 
СТАТЬИ
Роль кофемашины в жизни человека.

Дебаты Президента Ющенко и премьера Тимошенко продолжаются

Роль Высшего Руководства в Системе Шесть Сигм

Тяжелые металлы - опасность для окружающей среды в Беларуси

Российская регистрационная служба приезжих

Удобные вещи в нашей жизни

4 приема распознавания ОБМАНА со стороны ваших подчиненных

Влюбитесь в романтику: подарите цветы!

Туалетные кабины и биотуалеты – залог взаимопонимания человечества с природой

Мусорная проблема в мегаполисах

Все статьи в этом разделе

4 приема распознавания ОБМАНА со стороны ваших подчиненных

Каждый руководитель ,будь он в столице или скажем провинции в Кирове, в процессе своей деятельности может столкнуться с ситуацией, когда коллеги и подчиненные что-то недоговаривают или даже обманывают своего начальника. В связи с этим, приходится действовать в условиях ограниченной, неполной или противоречивой информации. Такая неприятность может повлечь за собой неверно принятые решения, а, следовательно , и будущие экономические потери фирмы. Поэтому руководителю просто необходимо уметь распознавать обман и спокойно относиться к возможности его появления.

Явный обман распознать очень просто, а вот нарастание неблагоприятной ситуации в коллективе – далеко не всегда, к примеру, когда сотрудник намеренно делает какие-то «ошибки». Поэтому руководителю все время приходится быть начеку, чтобы вовремя предупредить неблагоприятную ситуацию. Так как же можно выявить наличие обмана? Ответ очень прост: путем нехитрых психологических приемов анализа ситуации. Вот четыре основных сигнала о наличии обмана:

1. Ваш сотрудник чрезмерно осуждает своих коллег, замеченных на обмане. Это говорит лишь о том, что у него самого «рыльце в пушку» и таким образом он пытается защитить себя, переключив внимание на других.
2. Ваш сотрудник подшучивает на тему обмана. В этом проявляется интерес самого работника к данной теме, т.е. мысли этого работника на данном этапе постоянно заняты обманом, либо его совершает, либо задумывает совершить.
3. Ваш сотрудник реагирует неадекватно на поступки других, т.е. задерживает деловую информацию, сознательно не доводит ее до своих коллег, а в ходе делового совещания с кем-то переглядывается. Насторожиться стоит.
4. Ваш сотрудник провоцирует Вас на совершение неэтичного поступка, тем самым он показывает свою внутреннюю обеспокоенность, когда работник не находит оправдания своему поступку. Тогда он и пытается через действия руководителя совершить что-то, что сделает начальника его сторонником, и только после этого данный работник найдет оправдание своим действиям.


Помните, что эти четыре признака не скажут вам на все сто процентов, что вы распознали обман, это справочно, но пренебрегать ими не следует, потому что ОБМАН – это, в любом случае, - отклонение от нормального положения. Однако же, если в Вашей компании хороший психологический климат, обман не должен быть объектом пристального внимания с Вашей стороны.

Андрей Сомов, Справка Кирова


© Zabor.COM, 1999-2018. Все права защищены.